ПензаТренд

KON

Фильмы в кинотеатрах Пензы на 25-11-2021:

Купе номер 6

Фильмы в кинотеатрах Пензы на 25-11-2021:

Обитель зла: Раккун-Сити

Фильмы в кинотеатрах Пензы на 25-11-2021:

Энканто

Фильмы в кинотеатрах Пензы на 25-11-2021:

Прошлой ночью в Сохо

Фильмы в кинотеатрах Пензы на 20-11-2021:

Французский вестник. Приложение к газете «Либерти. Канзас ивнинг сан»

КУЛЬТУРА ПЕНЗЫ

I Музыкально-поэтический фестиваль

Вечер Алексея Александрова

Вечер "На Энцелад!"

 Встреча "Время верлибра"

Творческий вечер Марии Сакович

Вечер "В начале было слово"

Встреча "Абсурд. Логика алогизма"

Вера Дорошина "Слова на ветру"

СПОРТ ПЕНЗЫ

SLIDESHOW CK : No items found.

РЕКЛАМА

Я б в чиновники пошел…

Олег ШАПОВАЛ

Кадровый конкурс, с которым стоит разобраться

 

23 июня по инициативе регионального правительства стартовал кадровый проект «Пензенская область – регион возможностей». К участию в нём приглашались кандидаты в возрасте от 24 до 55 лет. Об итогах конкурса размышляет Олег Шаповал, президент Ассоциации промышленников Пензенской области, председатель совета директоров компании «ЦеСИС», член наблюдательного совета данного проекта.
Когда запускался кадровый проект «Пензенская область – регион возможностей», предполагалось, что он станет площадкой для отбора перспективных руководителей в структуры государственного и муниципального управления. Дело, безусловно, полезное и необходимое. Я приветствую такие инициативы. Но, признаюсь, никак не ожидал, что проект получит такой отклик и соберёт столько участников – на конкурс было подано 4400 (!) заявок. Это без малого ежегодный набор студентов в Пензенском государственном университете.
При этом, совершенно непонятно, почему при высокой потребности сферы реального бизнеса в кадрах, когда на каждой заводской проходной висят объявления «Требуются…», «Требуются…», «Требуются…», находится столько амбициозных людей, желающих попасть в структуры власти, как будто, там мёдом намазано.
А почему они в реальный бизнес не идут? Почему в малый бизнес не идут? Надо оценить эту ситуацию в целом, чтобы понять, почему стартапы не появляются, почему малый бизнес идёт на спад, почему предприятия закрываются.
Безусловно, это недоработка всех нас, как руководителей производства. Промышленные предприятия испытывают кадровый голод, и в то же самое время 4400 человек хотят стать гражданскими и муниципальными служащими. Может быть, не работает система профориентации? А, может быть, причина кроется в том, что не на должном уровне находится высшая школа, которая даёт людям базовые знания? Не секрет, сегодня тематические планы обучения, зачастую, далеки от современных технологий. Мы присутствуем на выпускных экзаменах, на защитах дипломов. Ну, некого выбрать. Сами преподаватели признаются: «Нам некого вам предложить». Что это такое? Как это назвать? Производственники неустанно об этом говорят, но их не слышат.
Если эти четыре тысячи четыреста человек, которые ищут своё место в жизни, придут во власть руководить, они кем будут руководить? Теми людьми, которые не пришли в бизнес? Ими они вряд ли смогут руководить.
Поэтому, как промышленник, я удивлён такому количеству претендентов на должности в органах власти. Это люди, которых наши кадровые службы, либо, недооценили, либо, это люди с нереализованными амбициями, которым что-то наобещали.
Одно радует, что у нас в регионе такое количество активных, по-хорошему амбициозных людей, которые стремятся реализовать свой профессиональный и творческий потенциал в проектах высокого уровня сложности.
В таком случае, первая наша задача, как руководителей предприятий, – разобраться, почему так происходит. Почему люди из реального сектора экономики примеряют под себя кресла чиновников? Вторая задача – не потерять этих людей, даже тех, которые найдут себя во власти. Мы должны посмотреть на них. Они же чего-то хотят от жизни, а мы, как раз, ищем таких людей.
Власть, которая проводит этот конкурс, безусловно, имеет, так сказать, «право первой ночи» – отобрать лучших (победителями конкурса стали 48 человек – прим. авт.). Но у нас, у промышленников, есть право второй ночи. И я очень хочу, чтобы мы, ни в коем случае не вступая в конфликт с кадровыми службами органов власти, отобрали бы из этой массы именно тех, которые могли бы себя найти в реальном бизнесе. И это уже наша задача, как этих людей не потерять. Мы тоже пока не знаем, как это сделать, но наши кадровики сейчас этим озадачены и будут двигаться в этом направлении.
Мы должны предложить людям работу в бизнесе, но, при этом, должны чётко понимать, что до этого делали не так. Если они уже в бизнесе работали, то почему они оттуда уходят? Почему бизнес съёживается, а эти четыре тысячи человек идут во власть?! Это же явный перекос.
А чем власть руководить будет, если в бизнесе никого нет – там пусто?!
Вроде бы, власть стимулирует развитие бизнеса, однако он не стимулируется. Эти люди почему-то не идут в бизнес. И власть должна разобраться, что же делается не так.
Бизнес и власть, как и общество в целом, должны развиваться поступательно и параллельно. Если мы разберёмся с этим перекосом на системном уровне, и если мы научимся привлекать и в промышленность, и во власть активных и способных людей, то, конечно, эффективность бизнеса и власти повысится.
Сам конкурс – это огромный плюс, но нам вместе с властями во всём нужно разобраться.

 

«Новая социальная газета», №19, 6 октября 2021 г. Публикация размещена с разрешения редакции «НСГ». Адрес редакции «Новой социальной газеты»: г. Пенза, ул. Куприна/Сборная, 1/2А. Тел./факс.: 56-14-91.

Прочитано 45

Оставить комментарий

Убедитесь, что Вы ввели всю требуемую информацию, в поля, помеченные звёздочкой (*). HTML код не допустим.


МУЗЫКА ПЕНЗЫ

Алина Викман. "НЕ ЗИМА"

Миша Хорев. "ГИМНАСТКА"

ИСКУССТВО ПЕНЗЫ

Михаил Мамаев. Амбротипия

www.penzatrend.ru

© 2013-2015 PenzaTrend
Журнал о современной Пензе. 
Афиша Пензы в один клик.

Использование материалов возможно
только при наличии активной гиперссылки
на источник, который не закрыт для индексации.

© 2013-2015 PenzaTrend Журнал о современной Пензе.
Афиша Пензы в один клик.