Служба исследований компании HeadHunter провела опрос и выяснила, насколько важно наставничество для молодых специалистов.

При устройстве на работу только у 37% молодых специалистов Пензенской области был наставник, остальным приходилось обходиться без него.

91% работников, которым посчастливилось работать с наставником, отметили важность и полезность его функций.

По их словам, этот человек помогал им в решении рабочих задач (79%), провел экскурсию по офису (63%), познакомил с сотрудниками (54%), рассказал о порядках в компании (43%) и посвятил в тонкости работы с отдельными службами и отделами (38%).

Более того, каждого третьего наставник поддерживал морально: подбадривал и вселял веру в свои силы.

Отметим, что подавляющее большинство молодых специалистов Пензенской области (87%), у которых наставника не было, признались, что хотели бы получить поддержку и помощь в его лице.

В отсутствие наставника его роль чаще всего принимают на себя коллеги (72%) и реже – непосредственное руководство (41%). А в 24% случаев новичкам приходится прибегать к помощи всех сотрудников.

 

Опрос был проведен порталом для молодых специалистов Career.ru, входящим в группу компаний HeadHunter, в период с 1 по 13 января 2014 года. В нем приняло участие 145 студентов и молодых специалистов из Пензенской области.