Подобные тесты, по словам работодателей, позволяют проверить наличие у кандидатов нужных качеств для работы, а также получить максимально полное представление о соискателе, чтобы выстроить наиболее эффективные отношения с работником в будущем.

В 62% случаев при тестировании используются традиционные, общепризнанные методики (тест Айзенка и т. п.). В 29% случаев компании применяют собственные разработки, а в 6% случаев прибегают к услугам специализированных фирм-подрядчиков.

Надо отметить, что большинство предприятий отводит психологическому тестированию достаточно серьезную роль. Подавляющее большинство (74% опрошенных клиентов, использующих тесты в работе) указало, что руководствуется результатами тестирования при приеме человека на работу, хотя и не считает подобную проверку решающей.

В то же время каждый третий специалист признается, что в их компании неудовлетворительные показатели теста частенько становятся причиной отказа претенденту.

Если говорить о самих соискателях, то они воспринимают тестирование вполне позитивно. 34% из них утверждают, что сами не против пройти подобную проверку, поскольку это интересно.

49% опрошенных нейтральны в оценках и воспринимают эту процедуру как один из стандартных этапов прохождения собеседования.

Чаще всего подобным проверкам подвергаются представители высшего менеджмента, юристы, маркетологи и специалисты службы безопасности. Реже – работающие в медицине, фармацевтической сфере и добыче сырья.

Опрос проводился Службой исследований HeadHunter 6–12 ноября 2013 г. В нем приняло участие 189 представителей Пензенской области.