Выпускники каких вузов наиболее успешны в первые годы работы
Несмотря на то, что высшее образование в России уже давно и прочно заняло свое место в качестве рыночной услуги, никто до той поры не брался оценивать его именно с рыночной точки зрения. НСГ совместно с ИАЦ «Парето» взялась за то, чтобы выяснить – выпускники каких вузов наиболее востребованы и успешны в плане карьеры в Пензе по состоянию на текущий год. Результаты представляем вашему вниманию.
Как и кого считали
Опрашивали, собственно, две группы. Это руководители предприятий и начальники отделов кадров, которым предлагалось оценить собственные потребности в выпускниках пензенских вузов. Но самое главное – опрашивались выпускники вузов. При этом мы ограничивались выпускниками 2010–2013 гг. (брать свежий выпуск 2014 сочли некорректным).
Соответственно возраст респондентов составлял 22–30 лет, в среднем – 23,5. Таким образом – 54 выпускника. Мы выяснили востребованность именно молодых специалистов, подготовленных нашими вузами в последние семь лет (учитывая, собственно, годы учебы).
Проблем с работой нет!
Главное, что мы выяснили по результатам исследования – у выпускников пензенских вузов нет проблем с работой! То есть на биржу никто не встает. И если пять лет назад президент России Медведев предлагал активнее работать в направлении обеспечения рабочими местами молодых специалистов, то сегодня мы можем констатировать – в Пензе обеспечили всех!
Это не означает, что проблем не возникает вовсе. 38% респондентов отметили какие-либо сложности при устройстве на работу. Причин две. 16% отметили отсутствие вакансий по специальности. 27% назвали такую извечную причину затруднений, как отсутствие стажа. Это однако, существенно меньше, чем в предыдущие годы.
Видимо до работодателей постепенно доходит, что если не брать на работу молодых специалистов, то откуда же взяться специалистам со стажем! Крайне примечательно, что такое специфическое затруднение при поиске работы, как «отсутствие связей», ныне утратило актуальность.
Работа по специальности
Но если точно нет проблем с работой вообще, то вот с работой по полученной специальности проблемы существуют. При проведении опроса не выяснялось, каковы причины, заставляющие людей, получив одну специальность, идти работать по другой. Это тема отдельного большого исследования. Но в целом, среди опрошенных число работающих по специальности составило чуть больше половины.
Если брать по отдельным вузам, то первенство здесь удерживает Пензенская государственная строительная академия (ПГУАС). По специальности устраиваются почти 100% выпускников. Остальные вузы по этому показателю отстают значительно. Более или менее высокие показатели еще у ПГУ, а вот в Пензенском государственном технологическом университете (ПГТУ) данный показатель уже существенно меньше половины.
А вот выпускников Пензенской государственной сельскохозяйственной академии, работавших по специальности, при опросе выявлено не было вообще. Правда, отметим, что опрос проводился исключительно в границах города Пензы, если бы опрашивали в сельской местности, возможно, результаты были бы другие.
Как делается карьера
Существенная примета сегодняшнего дня – молодые люди ищут работу до того как выходят из стен учебного заведения. Большинство уже работает стажерами в последние год-два освоения наук, а кое-кто работает уже с первого курса.
Примерно половина начинают свою трудовую деятельность именно стажерами. Отсюда, кстати, и отсутствие проблем с поиском работы в дальнейшем. Если принять за основу, что студент приходит на работу стажером примерно за два года до окончания вуза, то средняя его заработная плата составляет 13,6 тысяч рублей. Молодым специалистом после окончания вуза он получает уже 15,1 тыс. руб. На третий год мы видим уже скачок до 17,9 тыс. руб. Именно на третий год, как правило, начинается у молодого специалиста настоящий карьерный рост.
Любопытно было проследить, как это происходит по все тем же четырем пензенским вузам. Сразу оговоримся, что среди опрошенных (это, напомним, выпуски 2010–2013 гг.) лишь один достиг уровня топ-менеджмента. Выпускник ПГУАС стал генеральным директором строительной компании.
Получается очень интересная картина. Наиболее перспективна в карьерном плане строительная отрасль (не забываем, что 100% выпускников ПГУАС работают по специальности). Немалая часть уже сразу после получения диплома занимает должности старших специалистов. А уж после двух-трех лет этот уровень фактически гарантирован. Как и весьма существенный рост заработной платы – 28 600 рублей в среднем, до абсолютно рекордного показателя в 40 000 рублей.
В случае с ПГУ мы наблюдем классическую схему карьерного роста для инженера (или служащего).
Самые низкие карьерные перспективы у выпускников ПГСХА (при том, что никто из числа опрошенных не работает по специальности).
А вот с ПГТА получилась крайне забавная картина. У них фантастический показатель средней зарплаты во время учебы – 18 300 (выпускник ПГСХА не получает столько и после трех лет работы!). Да и по итогам трехлетней карьеры показатель в 24,2 тысячи – это, конечно, не 40 у строителей, но гораздо выше, чем у других. При этом, вспомним, что устраивается работать по специальности меньше половины (еще раз подчеркнем, по данным нашего опроса, а не по абсолютным данным самого университета или биржи занятости). И складывается примерно такая субъективная картина.
Оголодавший студент, изучавший машиностроение, приходит стажером в торговую фирму. За два-три года работы там он, выражаясь словами классика, «так насобачился в вопросах товарооборота», что получил уже значительную прибавку к своему заработку и понимание того, что, собственно, в области машиностроения его такие деньги не ждут. И строит свою карьеру в бизнесе дальше. Но это, повторимся, субъективная картина, хоть и основывающаяся на научных данных.
А дальше?
А вот после нескольких лет работы ко многим приходит внезапно осознание необходимости получения второго или дополнительного образования. По данным нашего исследования, такую потребность начинают ощущать 44% молодых специалистов, в основном, на 2–3-й год работы. Любопытно при этом, что три четверти из них ощущают потребность в дополнительном образовании сами, а в остальных случаях им предлагает это руководитель.
Вполне очевидно, что второе образование может либо закреплять в профессии, либо вести к ее смене. И вот что интересно, при втором и дополнительном образовании практически напрочь отсутствует спрос на технические профессии. Управление, право, экономика, земельный кадастр… – вот что востребовано.
Другой момент. При получении второго или дополнительного образования у респондентов практически отсутствовало упоминание четырех ведущих пензенских вузов – ПГУ, ПГУАС, ПГТА и ПГСХА. В 58% случаев это – один из филиалов негосударственных вузов. При том, что все пензенские вузы предоставляют возможность второго образования, в том числе и по всем наиболее востребованным специальностям.
Видимо, здесь речь идет о серьезной маркетинговой недоработке, исправление которой особенно актуально именно сейчас, когда ожидается сокращение до самого минимума числа действующих в Пензе филиалов, а, следовательно, и о освобождении определенной ниши.
То есть, пензенским вузам по-прежнему есть за что бороться.
Максим ДЕНИСОВ
«Новая социальная газета», №32, 28 августа 2014 г.
Публикация размещена с разрешения редакции «НСГ».
Адрес редакции «Новой социальной газеты»:
г. Пенза, ул. К. Маркса, 16. Тел./факс.: 56-24-91, 56-42-02, 56-42-04.
