Дмитрий ГУЛИН
Расплата за ученье неизбежна
Одной из главных проблем современной системы образования называется невостребованность подготовленных ВУЗами и ССУЗами специалистов. По завершению обучения трудоустраиваются по полученной специальности – единицы. Во-первых, потому что не нужны в таком огромном количестве юристы, экономисты и проч., а во-вторых – зарплата молодого инженера на производстве меньше, чем у того же продавца-консультанта, да и стать менеджером магазина проще, чем возглавить производственный участок. Как тут не вспомнить советские времена, когда выпускников уже ждали рабочие места с достойной зарплатой и перспективой карьерного роста…
Помнится, лет десять назад в Пензенской области сформировалась тенденция: предприятия «заказывали» в учебных заведениях молодых специалистов. Не то, чтобы этого не было раньше. Просто одно дело, когда ульяновский автозавод обучает для себя на платной основе в ПГУ пять студентов и совсем другое, когда заказ в ВУЗы и ССУЗы региона делают все крупные предприятия Пензы. Вероятно, именно на этой волне и поступали в химико-технологический техникум Пензенской государственной технологической академии герои нашего сегодняшнего материала – Шокоров Д.А. и Шалеев В.А. В 2008 году они заключили договора на обучение с ОАО «Биосинтез».
Договор Шокорова Д.А. назывался – «На индивидуальную подготовку специалиста в химико-технологическом техникуме Пензенской государственной технологической академии».
Согласно п. 2.1 договора, заказчик (ОАО «Биосинтез») обязан: заключить с учебным заведением договор на оказание образовательных услуг, своевременно произвести оплату за обучение, в соответствии с условиями трехстороннего договора об индивидуальной подготовке специалиста, выплачивать стипендии, принять на работу специалиста на должность, соответствующую уровню и профилю профессионального образования после окончания обучения.
В соответствии с п. 2.3.3 условий договора, Шокоров Д.А. после получения диплома об окончании учебного заведения, обязан в месячный срок прибыть на ОАО «Биосинтез» для заключения трудового договора и проработать не менее 3-х лет!
В соответствии с п. 2.3.4 договора, в случае призыва в ряды Вооруженных сил РФ после завершения обучения, по окончании срока службы (в течение месяца) явиться на ОАО «Биосинтез», при этом срок службы не входит в срок отработки по договору.
В соответствии с подпунктом 3 пункта 2.3.5 договора, в случае неявки специалиста по окончании учебного заведения к заказчику или отказа приступить к работе без уважительных причин, специалист обязан полностью возместить денежные средства, израсходованные заказчиком на оплату обучения, выплату стипендий.
Во исполнение принятых на себя обязательств ОАО «Биосинтез», в соответствии с договором с Шокоровым Д.А., перечислило на расчетный счет химико-технологического техникума ПГТА денежные средства в размере 90 тысяч 800 рублей: 69,6 тысячи рублей – оплата за обучение за 2008-2012 годы и 21,2 тысячи рублей – выплаченная за весь период обучения стипендия.
Шокоров Д.А. полностью прошел курс обучения, однако в нарушение принятых на себя обязательств на предприятие для заключения трудового договора с ОАО «Биосинтез» не прибыл. Предоставил копию повестки Военного комиссариата о призыве на военную службу. Но и после прохождения военной службы для заключения трудового договора на предприятие не явился.
ОАО «Биосинтез» обратился в суд.
Шалеев В.А. учился по договору с ОАО «Биосинтез» в химико-технологическом техникуме ПГТА по специальности «Биохимическое производство». Согласно договора на профессиональную переподготовку для получения среднего профессионального образования. За это предприятие перечислило 92,4 тысячи рублей: 72,8 тысячи рублей – оплата обучения, 19,6 тысяч рублей – выплаченная за весь период обучения стипендия.
После получения диплома Шалеев В.А. также был призван на срочную службу. И также после ее окончания на предприятие не явился.
По Трудовому кодексу работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя, возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Решениями судов – Бессоновского районного и Железнодорожного районного суда Пензы – вступившими в законную силу, оплаченные ОАО «Биосинтез» средства на обучение «молодых специалистов», были взысканы с них в полном объеме.
«Новая социальная газета», №44, 1 декабря 2016 г.
Публикация размещена с разрешения редакции «НСГ».
Адрес редакции «Новой социальной газеты»: г. Пенза, ул. К. Маркса, 16. Тел./факс.: 56-24-91, 56-42-02, 56-42-04.
