Юрий БОРГЕН
Как студент юрфака борется с трудовым рабством
Вопрос соблюдения трудового законодательства, а точнее, его повального несоблюдения, остается наиболее острым в социальной сфере нашей страны. Ни для кого не секрет, что многие предприятия здесь и сейчас, в наши дни, применяют потогонную систему, напоминающую о временах «дикого капитализма» XIX века. Работнику на таком предприятии, по сути, оставляется единственное право – уволиться в любое время, а оправданием этому служат, в лучшем случае, более или менее сносные во время кризиса (по местным меркам, конечно) далеко не всегда белые зарплаты. В худшем – нет и этого.
На защиту своих интересов, при этом, рассчитывать, в отличие от проклятого социалистического прошлого, не от кого. На многих предприятиях просто отсутствуют профсоюзные организации. Там же, где они имеются, они, зачастую практически бездействуют. Положительных примеров – единицы, и они воспринимаются как исключение. Рабочему человеку, таким образом, надеяться можно лишь на себя самого.
Правдоруб на птицефабрике
Действующие лица нашей истории:
1. ОАО Птицефабрика «Васильевская», входящая в крупнейший холдинг по производству и переработке мяса ПАО «Группа Черкизово».
- Медведев Артем Геннадьевич, студент юридического колледжа Университета С.Ю. Витте – филиала в городе Пензе, с 15 апреля 2015 работающий на указанной птицефабрике в должности слесаря-оператора.
У Медведева на работе как-то сразу не заладилось. Причем не с выполнением служебных обязанностей – здесь все нормально было. Но однажды Медведев обнаружил факт вывоза с территории фабрики стройматериалов, о чем сообщил в службу безопасности, где ему, по его словам, дали совет не поднимать шума. А когда он выразил несогласие с такой постановкой вопроса, посоветовали уйти с работы.
В сентябре 2015 года получил производственную травму: острое отравление формалином. Данный факт работодатель попытался скрыть. Несмотря на предписание ГИТ по Пензенской области и решение Бессоновского районного суда акт Н 1 (форма, заполняющаяся при несчастном случае на производстве) до сих пор не составлен и не выдан. В результате чего он потерял право на получение от ФСС страхового возмещения.
Дальше больше. За «прогул» Медведев был уволен, но позже восстановлен решением суда.
Суд оказался не последним. Вскоре Медведеву пришлось вновь обращаться в суд по поводу своего увольнения. Далее позиция заявителя излагается по документам суда.
«27 ноября. 2015 года он подал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы для сдачи экзаменов с предоставлением справки о том, что он является студентом. 1 декабря 2015 года он предоставил работодателю справку-вызов для сдачи экзаменов с 23 ноября 2015 года по 4 декабря 2015 года. Отпуск ему был предоставлен только с 1 декабря 2015 года по 4 декабря 2015 года. За 30 декабря 2015 года было объявлено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
5 декабря 2015 года он вышел на работу, но ему было отказано в допуске к работе до тех пор, пока он не подпишет акт о приемке птицы, т.к. он отказался от подписи акта (не был уверен в количестве птицы), к нему, по его словам, была применена физическая сила главным зоотехником, который вытолкнул его из бригадирской. В то же время было дано указание охраннику сделать запись о том, что он ушел с работы раньше положенного времени.
4 января 2016 года ему был передан цех на 17800 голов, что составляло половину того, что он обслуживал ранее, т.е. ему был сокращен объем работы в два раза. А 19 января было вручено уведомление о том, что его должность сокращается с 21 марта 2016 года. Почему сокращается именно его должность, ему было непонятно, поскольку у других работников показатели были хуже.
1 февраля 2016 года после того, как местные СМИ опубликовали статью о его отравлении, увольнении и восстановлении на работе, ему было заявлено, что к работе его больше не допустят: дали инструкции, которые он должен был изучить, и сдать экзамен по своей специальности. Никто из других слесарей такие экзамены не сдавал.
До 11 февраля 2016 года его к работе не допускали, экзамен не принимали. И поскольку в эти дни он фактически ничего не зарабатывал, учитывая все события и ежедневный психологический прессинг, он был вынужден написать заявление об увольнении по собственному желанию, хотя делать это он не хотел. В этот же день оно было подписано начальником департамента и сделана запись о том, чтобы его уволить с отработкой. 12 февраля 2016 года был издан приказ об его увольнении без отработки, что противоречило нормам законодательства, ибо такое действие может быть совершено по обоюдному согласию сторон, но – до истечения 14 дней – никак не в одностороннем порядке...».
Медведев вновь подал в суд, требуя восстановления на работе.
Суд и последствия
Надо сказать, что возражения в суде представителей Васильевской птицефабрики не были лишены своеобразного остроумия: «У работодателя отсутствовали основания усомниться в добровольности волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию, поскольку истец занимает активную позицию в вопросах соблюдения со стороны работодателя трудового законодательства, все свои замечания, несогласия истец всегда оформлял в виде обращений к руководству компании, был открыт в вопросах трудовых отношений…».
Остроумие, однако, в наших судах не в особой цене. Бессоновский районный суд в своем решении указал, что ему не было представлено убедительных доказательств морального и физического давления на заявителя, однако постановил восстановить Медведева на работе с взысканием зарплаты за вынужденный прогул и компенсации за моральный ущерб в размере 1 000 рублей.
Ну, какому работодателю такое понравится? Ну, и не понравилось! Руководство птицефабрики отказало восстановленному на работе слесарю Медведеву в отпуске для защиты диплома. Она у него автоматически перенеслась на будущий год. Возможно, это был самый опрометчивый поступок руководства птицефабрике. Ибо этот год студент Медведев намерен проработать именно на птицефабрики, заодно используя его как юридическую практику.
В борьбе за индексацию
Медведев не угомонился и продолжает сеять смуту на предприятии. Им было составлено заявление на имя директора ОАО «Птицефабрика Васильевская» Исиченко, копия которого была отправлена гендиректору ПАО «Группа Черкизово» Полякову.
В нем говорилось: «В связи с тем, что за последние годы жизненный уровень работников сильно упал, должностные обязанности слесарей-операторов были увеличены, были снижены расценки по валовому убою, и на основании ст. 134 ТК РФ (ежегодная индексация заработной платы сотрудников), просим Вас как руководителя (на основании трудового договора) включить пункт о ежегодной индексации в коллективный договор между сотрудниками и работодателями». И полтора десятка подписей.
Нет, ну согласитесь, что это уже наглость! Работники птицефабрики получают зарплату выше, чем средняя по области (даже официальная средняя, а не то, что реальная!) 25–30 тысяч и выше! Текучка кадров большая – желающих работать здесь много – на любое место найдется! А им какую-то индексацию по какому-то Трудовому кодексу подавай!
Как сообщил нам на днях Артем Медведев: «После того как руководство фабрики получили это заявление, они приехали на площадку Лопуховская и, по словам слесарей-операторов и других работников, в ультимативной форме потребовали от них написать отказ на заявление. С угрозами всех поочередно уволить. Слесаря подписали. В этот день у меня было судебное заседание, и я не присутствовал. В итоге я несколько раз связывался с руководством, но они бросали трубку телефона, когда речь заходила об индексации. Сегодня готовлю исковое заявление, чтобы через суд обязать работодателя включить пункт о ежегодной индексации».
Что ж, успеха! Если ты уверен в своих правах, то за них надо бороться!
«Новая социальная газета», №26, 21 июля 2016 г.
Публикация размещена с разрешения редакции «НСГ».
Адрес редакции «Новой социальной газеты»: г. Пенза, ул. К. Маркса, 16. Тел./факс.: 56-24-91, 56-42-02, 56-42-04.
